Calculatrice de Paie des Heures Supplémentaires
Calculez avec précision les indemnités pour les heures supplémentaires, le travail de nuit et le travail des jours fériés. Appliquez les taux majorés conformément au droit du travail pour calculer les salaires précis pour le travail de jour, de nuit, des jours fériés et prolongé.
Calcul de la Paie des Heures Supplémentaires
Entrez le salaire horaire et les heures de travail pour calculer diverses indemnités
Majoration de 50%
Majoration de 50% (22h - 6h)
Majoration de 50%
Critères d'Indemnité de la Loi sur les Normes du Travail
Indemnités Légales Majorées
Heures Supplémentaires (Plus de 8 heures)Majoration de 50% sur le salaire ordinaire
Travail de Nuit (22h - 6h)Majoration de 50% sur le salaire ordinaire
Travail des Jours FériésMajoration de 50% sur le salaire ordinaire
Salaire Minimum 2024
Horaire:9 860 KRW
Mensuel:2 060 740 KRW
Précautions
- • Les heures supplémentaires ne peuvent pas dépasser 12 heures par semaine ou 12 heures par jour
- • Lorsque le travail de nuit et les heures supplémentaires se chevauchent, chacun reçoit une majoration de 50% (total 100% de majoration)
- • Le travail des jours fériés de plus de 8 heures reçoit une majoration supplémentaire de 50%
- • Les salaires réels sont soumis aux déductions fiscales et aux cotisations sociales
Références
Loi sur les Normes du Travail
https://www.law.go.kr/%EB%B2%95%EB%A0%B9/%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95/%EC%A0%9C56%EC%A1%B0
https://www.law.go.kr/%EB%B2%95%EB%A0%B9/%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95/%EC%A0%9C56%EC%A1%B0
Avis Légal: Cette calculatrice est fournie à titre de référence uniquement et les résultats du calcul n'ont aucun effet juridique. Les calculs de salaire réels peuvent varier selon les règles d'emploi de l'entreprise, les conventions collectives et les contrats de travail individuels. Les informations peuvent changer sans préavis. Pour des calculs précis, veuillez consulter le service des ressources humaines de votre entreprise ou un conseiller en droit du travail.