Abfindungsrechner
Rechner zur genauen Berechnung der Abfindung gemäß Arbeitsschutzgesetz.
Arbeitsinformationen-Eingabe
Geben Sie Einstellungsdatum, Kündigungsdatum und Durchschnittslohn ein
Geben Sie den Durchschnittslohn der letzten 3 Monate ein (Grundgehalt + verschiedene Zulagen enthalten)
Abfindungssystem-Leitfaden
Abfindungsberechtigung
- • Durchgehende Dienstzeit von 1 Jahr oder mehr
- • Arbeit von 15 Stunden oder mehr pro Woche
- • Gilt für Fest- und Zeitangestellte
- • Tagesarbeiter sind ebenfalls berechtigt, wenn Bedingungen erfüllt sind
Durchschnittslohn-Berechnungskriterien
- • Durchschnitt der 3 Monate vor dem Kündigungsdatum
- • Grundgehalt + verschiedene Zulagen enthalten
- • Boni berechnet als 1/12 der jährlichen Gesamtsumme
- • Enthält Arbeitslosengeld und Jahresurlaubszulagen
Abfindungsleistungssysteme
Abfindungssystem
Direkte Zahlung durch das Unternehmen
Rentenabfindungssystem
Verwaltet von externen Finanzinstituten
Rechtlicher Hinweis: Dieser Rechner dient nur als Referenz und die Berechnungsergebnisse haben keine rechtliche Wirkung. Die tatsächliche Abfindung kann gemäß Unternehmensarbeitsregeln, Tarifverträgen und individuellen Arbeitsverträgen variieren. Informationen können sich ohne Vorankündigung ändern. Für genaue Berechnungen konsultieren Sie bitte das HR-Team Ihres Unternehmens oder einen Arbeitsberater.